“迟早餐供应广式生滚粥，午餐有酱爆鸡丁等10多个菜式，还搭配润泽的霸王花猪骨汤等。”近日，互太（番禺）纺织印染有限公司（以下简称“互太纺织”）挡车工白应菊发现，职工食堂有了大变化，不仅菜品丰富了黑丝 捆绑，师父们还推迟了作念菜时间，出品充满“锅气”，烈烈轰轰，让东说念主胃口打开。

“职工故办法，不足时搞定的话就可能激勉职工对公司发火。”互太纺织工会主席张新华先容，公司通过倾听职工心声，实时掌持职工温雅关注的问题，分析问题成因，鼓励分层分级搞定，落实到企业料理中，勉力企业与职工相互默契、相互促进、共谋发展。

通顺网络职工诉求渠说念

“在职工安谧度造访中，食堂是被职工提办法最多的部门，问题主要聚拢在菜品口味、环境卫生和价钱。”张新华说，针对职工诉求，食堂作念了两次改善，厨师团队逐日17∶30聚拢盘考接洽，为次日新菜式心劳计绌，但愿给职工带来更多小惊喜。食堂逐日作念好蔬菜农药残留检测并向膳食委员会文书，还邀请专科古道培训职责主说念主员功绩毅力和功绩工夫。

互太纺织挡车工在坐褥中。南边工报全媒体记者王艳/摄

在民期骗理中，互太纺织的灵验磋商渠说念许多，有总司理信箱，还有车间对外公开的料理东说念主员（总司理、工会主席、东说念主事淡雅东说念主等）干系方式、电话号码和邮箱，以及每月召开的劳务会议纪要等，作念到常态化平庸网络提出，实时化解诉求。

前不久，有新入职的职工不适合新环境，产生焦躁热枕，功绩培训率领员了解其诉求后，实行1对1访谈，匡助新职工合理安排职责本体，交流其奏凯渡过实习期。

除了线下磋商，互太纺织革命搭建线上平台，绽放网上“集想广益·职工提出办法网络码”，让职工代表愈加充分、实时、浅易地发表办法和提出，并通过公司党支部、工会、团支部和同一委员会的力量，潜入了解职工真确情况。

多元培训体系打造朝上氛围

12月11日，互太纺织第三届厨艺比赛火热开赛，13名参赛选手推出25说念菜品，包含主菜与甜点。比赛邀请了12名评委及30多名职工评分，以多元视角品鉴每沿途菜肴。金奖得回者何玉松示意，这种用好意思食鼓励食堂与职工互动的作念法至极有利旨，参赛菜肴将施行到日常食堂菜式中。

“本年，公司订单减少，但公司莫得裁人，而是符合减少加班，加多职工工夫培训，让职工和企业共渡难关。”张新华先容，2023年，公司共插足10万元组织各工种工夫竞赛，触及织厂补衣、保全工洗机、挡车工穿纱等岗亭，惠及职工2238名。

此外，该公司按不同职级，开展各项升值培训，栽植选树一批才德兼备的内训师，为职工培训提供水灵讲义和师资力量。活用广州市惟逐个家“功绩工夫订立点”经验，组织职工参评纺纱工、整经工、织布工、服装制板师等9个工种的初、中、高等技工、技师、高等技师等功绩经考据，为企业栽植定制化东说念主才。

如今，民期骗理一经让职工的“好声息”治愈为企业的高收益。自2019年以来，公司开展“提案改善”举止，主要对建立、历程、工艺等进行改善，2023年完成提案改善名目950个，为公司节俭资金910万元。

体裁举止传递“家”的温文

11月14日18∶00，互太纺织在职工休息室举办11月职工诞辰会，紧密的蛋糕、簇新的生果、各式花样的小吃，闲适寿星们的种种化需求。魔术扮演、叠纸杯游戏等举止让现场飘溢着欢声笑语。

为让职工感受到互太纺织人人庭的温文，从前年4月起，工会为每月诞辰的职工举办诞辰会。工会常态化开展篮球、台球、拔河等比赛。会员每年有480元补贴，用于旅游、团建举止等。公司插足300余万元建成2560平素米的休息室，内设休息区、有瞻念看室、培训室、妊妇休息室、茶水间、奶茶店、访客区等，为职工创建兴盛职责，健康生存的步地，深受职工嗜好。

“咱们的职工安谧度测评达到81%，月流失率小于1%，最猛进度留下和激活了东说念主才。”张新华说。

（南边工报全媒体记者王艳）黑丝 捆绑