1.缓助资本不菲萝莉 sex

担保进程用度：担保番邦工东说念主经常需要支付各式用度，包括法律用度、签证央求费，偶而还需要搬迁支持。用度从几千好意思元到几万好意思元不等，这是一笔尽头大的投资，尤其是关于中袖珍企业而言。

2.复杂的外侨要津

要津冗长复杂：了解外侨法可能很复杂，需要深化了解特定签证类型和合规条目。老板经常需要遴聘法律照应人来引导进程，这会增加时候和用度。不细方针成果：外侨要津并不保证取得批准，这意味着老板可能参增多数时候和资产，但央求可能被闭幕。这种不细目性使得担保看起来是一项风险投资。

3.对职工“诚心度的担忧

职工流失风险：老板可能顾忌，一朝番邦工东说念主取得恒久居留权萝莉 sex，他们就会跳槽到另一家公司。当他们参增多数资源进行担保，但一朝职工的责任身份得到保险，就有可能失去职工时，这种担忧尤为严重。

4.耗时且不合乎招聘需求

延万古候：担保进程可能需要数月致使数年，这可能与公司的即时招聘需求不符。快节拍行业的老板可能会发现，当他们需要快速填补职位时，恭候签证进程领域是不切实质的。

5.顾忌合规审计和法律处罚

合收复杂性：雇佣番邦工东说念主的老板必须顺从更严格的合划定程和审计，尤其是干系 H-1B 和其他服务签证的章程。违法活动，即使是意外的，也可能导致罚金、处罚或声誉受损，因此老板对参与缓助抓严慎作风。

6.穷乏常识或诬告

不了解福利：一些老板可能莫得充分了解外籍工东说念主带来的平允，举例填补时刻空缺、增强种种性或带来私有见地。对外籍工东说念主和责任竞争的诬告或偏见也会导致不肯雇用。复杂的法律条目：很多公司，尤其是那些莫得专科东说念主力资源或法律团队的公司，可能根蒂穷乏有用处理签证进程的常识或资源，导致他们全王人幸免办理签证。

7.对责任竞争的诬告

顾忌土产货责任岗亭被取代：东说念主们开阔误认为雇佣番邦工东说念主就意味着抢走土产货工东说念主的责任。诚然情况经常并非如斯，尤其是在高时刻岗亭上，但这种担忧可能会让老板不肯商酌番邦求职者。

老板不肯担保番邦工东说念主很猛进度上源于这些综称身分。因此，动作求职者，尽早照料我方的绿卡问题，能减少黄雀伺蝉，进步竞争力。动作父母萝莉 sex，最佳在孩子肆业阶段就照料他们的绿卡问题，这么也能进步入学竞争力，减少外洋生的膏火开销。